了解公司文化、學習規(guī)章制度、開展拓展培訓……4月23日，為期6天的德榮醫(yī)療第36期新員工培訓圓滿結(jié)束。本次培訓共有81名新員工參訓，經(jīng)多輪評定，81名新員工全部通過考核加入公司。高偉芳、劉云、袁樹欽、申權(quán)、闞洪昌、劉蓉等六名學員成績優(yōu)秀，分別被授予“優(yōu)秀學員”的榮譽。

圖：德榮董事長郭德斌講話

如同往常一樣，集團董事長郭德斌在新員工培訓班上為大家講解了行業(yè)現(xiàn)狀和德榮的發(fā)展模式，他提出，醫(yī)療器械行業(yè)在未來將迎來一個黃金發(fā)展期，德榮緊跟國家政策方向，經(jīng)過多年積累了核心技術(shù)優(yōu)勢和專業(yè)運營團隊，打造了相對成熟的商業(yè)模式和完善的管理體系，德榮正值高速發(fā)展的關(guān)鍵期，為廣大青年員工提供了展現(xiàn)才能和實現(xiàn)自我價值的平臺，希望大家能夠抓住行業(yè)機遇，發(fā)揮聰明才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。

“新星說”

申權(quán)——個人努力有限，團隊協(xié)作無限

申權(quán)是一名00后，目前在SPD事業(yè)部上擔任庫管員，主要負責高值耗材的配送和管理，他認為這份工作主要需要的素質(zhì)也正像是企業(yè)價值觀所提到的——“誠信、務(wù)實、創(chuàng)新、卓越、分享”，這些可以更好地提升個人的素養(yǎng)，同時也會在日常工作中起到至關(guān)重要的作用。在這次培訓中，給他印象比較深刻的是團隊拓展中的“轉(zhuǎn)圈圈”的游戲，一開始大家只顧著自己怎么去得分，怎么去成為團隊的核心，到后面大家學會通過團隊的協(xié)作，慢慢地從最后一名爬升至第一名，他覺得個人的努力終究是有限的，團隊協(xié)作才擁有無限可能。

高偉芳——“一切為人民健康服務(wù)”不是一句口號

高偉芳，2021年3月底入職德榮，目前在SPD事業(yè)部擔任庫管員。最開始看到德榮的使命時，高偉芳認為那可能只是一句口號，而隨著她慢慢開始了解德榮，了解SPD在醫(yī)院中起到的作用后，她發(fā)現(xiàn)德榮確實是在為老百姓的健康、為醫(yī)院耗材有序的管理在做實事，因此對公司她多了一份信心，對自身的工作也多了一份使命感。

劉云——選擇腳踏實地的行業(yè)很重要

劉云，應屆畢業(yè)生，2021年3月底入職德榮，目前在集采中心擔任采購助理。在大學實習期間，專業(yè)是經(jīng)濟學的她在一家大型證券公司進行實習工作，經(jīng)過幾個月的學習后，她發(fā)現(xiàn)這個行業(yè)并沒有大學想得那么高大上，她更希望自己從事的是一個更腳踏實地的行業(yè)，是一個每天都能看到變化的行業(yè)，而德榮就是與她的想法高度契合的一個企業(yè)。雖然對醫(yī)療器械行業(yè)了解不多，但她愿意和公司一同成長，可能她不是學習知識最快的那一個，但是她愿意做最鍥而不舍的那個。

袁樹欽——有實力、有前景 所以選擇德榮

袁樹欽，擁有多年醫(yī)藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗，2021年4月中旬入職，目前在檢驗耗材事業(yè)部擔任產(chǎn)線主管。對于袁樹欽來說，舍棄原先崗位的工作經(jīng)驗和資源，來選擇另一個相對陌生的領(lǐng)域，無疑是需要一定勇氣的，偶然的機會中，他得知德榮在SPD領(lǐng)域上已經(jīng)取得了耀眼的成績，相繼中標湘雅醫(yī)院、湘雅二醫(yī)院、湘雅三醫(yī)院SPD項目，有著不錯的發(fā)展前景，而在進一步了解的過程中，也越發(fā)認可德榮。在日后的工作中，他將不斷學習新領(lǐng)域的知識，為公司發(fā)展做出自己的貢獻。

圖：新員工培訓拓展訓練合影